「子どもと向き合う時間がほしい」児童相談所の労働環境改善を!訴訟 “Need more time to face the children” Improve the working environment of Child Guidance Centers! lawsuit

#医療・福祉・障がい #Healthcare/Welfare/Disability
#働き方 #Labor Rights

現在の支援総額 Total amount of current support

380,500円 ¥ 380,500

25%

目標金額 Target amount

1,500,000円 ¥ 1,500,000

サポーター Supporter

62 人 62 supporters

支援する Support a Case

 原告の飯島さんは、子ども電話相談等を通じて、児童相談所の児童を支える仕事をしたいと志し児童相談所職員となりました。しかし、入所した児童相談所では研修制度の不備や人員の慢性的不足からくる長時間労働が常態化していました。
 この訴訟を通じて、児童相談所の労働環境について問題提起をし、慢性的な人員不足の解消等を実現し、職員が、一人一人の児童と充分に向き合える環境が整うことを目指します。
 Mr. Iijima, the plaintiff, became a Child Guidance Center employee as he wanted to support children at the center through his experiences in telephone child consultation services. However, long working hours were the norm due to inadequate training systems and chronic shortages of staff at the Child Guidance Center where he worked.
 We aim to raise the issue of the working environment of Child Guidance Centers, resolve the chronic understaffing, and create an environment in which employees can fully deal with each child individually through this lawsuit.

第7回期日

7th return date

2024/1/22 11:13

本年1月17日、第7回期日がありました。

原告第4準備書面が陳述扱いとされ、原告代理人の意見陳述が行われました

(内容は訴訟資料のページをご覧ください)。

意見陳述の中で、千葉県の労働時間管理の甘さ

が強調されました。


今後,次回期日までに千葉県が更なる反論書面を提出することになりました。

千葉県の回答内容によっては、争点が絞られると予想されます。

The 7th deadline was on January 17th this year.

The plaintiff's fourth preliminary document was treated as a statement, and the plaintiff's attorney made a statement of opinion.

(Please see the litigation materials page for details).

In the opinion statement, Chiba Prefecture's poor management of working hours was mentioned.

was emphasized.


Chiba Prefecture will now submit further rebuttal documents by the next deadline.

It is expected that the points at issue will be narrowed down depending on the content of Chiba Prefecture's response.

年始のご挨拶

New Year's greetings

2024/1/5 23:00

    支援や応援をしてくださった皆様。
 

   あけましておめでとうございます。
 昨年は,原告と弁護団に多大なるご支援をいただき誠にありがとうございました。
 また,裁判の後の報告集会で参加者の方からヒントや勇気をもらうことも多かった1年でした。

 子どもに対する虐待事件は,もうニュースで聞くのは珍しくない程未だに発生し続けています。
 児童相談所に対する社会からの期待が大きい反面,児童相談所の人員体制は未だ充分とはいえない状況です。
 職員の労働環境が守られてこそ,児相の本来の役割が発揮でき,また新しい人材の確保に繋がると考えます。
 本訴訟も序盤が終わったという段階です。
 今年はスムーズに訴訟が進めば,関係者の尋問に進み,訴訟大詰めになることが予想されます。
 今年も引き続き,ご支援や応援をいただければ幸いです。

Everyone who supported and cheered me on.

Happy new year
We would like to express our sincere gratitude to the plaintiffs and their defense team for their tremendous support last year.
Additionally, during the reporting session after the trial, I received many hints and encouragement from the participants.

Incidents of child abuse continue to occur to the extent that it is no longer unusual to hear about it on the news.
While society has high expectations for child guidance centers, the number of staff at child guidance centers is still insufficient.
We believe that only when the working environment of staff is protected will the child welfare center be able to fulfill its original role, and will this lead to securing new human resources.
This lawsuit is only at the early stage.
If the lawsuit goes smoothly this year, it is expected that the case will proceed to interrogation of the parties involved and the lawsuit will reach its final stage.
We look forward to your continued support and support this year.

第6回期日

6th return date

2023/10/21 19:16

10月18日,本件裁判期日が行われました。
千葉県から,被告第3準備書面のとおり飯島さんの実際の労働時間に関するデータが
提出されました。
原告弁護団の方で,これを基に飯島さんの残業時間に
関する主張を検討する予定です。
次回の裁判期日では,これに対する千葉県の反論や今後の進行について
議論される予定です。

期日後,報告集会を開きましたが
参加者の方から私達が知らない有益な情報を得ること等できました。
また,これは今回に限った話ではないですが,裁判傍聴や集会に参加してくださる
方がいることは原告や弁護団にとって何より励みとなります。



The trial date for this case was held on October 18th.
Chiba Prefecture submitted data regarding Mr. Iijima's actual working hours as provided in Defendant's No. 3 Preparatory Document.
Based on this, the plaintiff's legal team plans to consider Mr. Iijima's claims regarding overtime hours.
At the next court date, Chiba Prefecture's counterargument and future progress will be discussed.

After the deadline, we held a report meeting, and we were able to obtain useful information that we did not know from the participants.
Furthermore, although this is not unique to this case, it is most encouraging for the plaintiffs and their defense team to have people attending court hearings and participating in meetings.



第5回期日

5th return date

2023/9/7 23:03

本年8月30日,本件第5回期日がありました。
同日,まず,原告代理人が意見陳述を行いました。
要旨,飯島さん含む一時保護所職員は休憩を取れるような状況になかったことが述べられ
さらに,県が休憩時間だと主張する子どもと食事をする時間は,労働から解放されておらず
到底休憩といえるものではないことを主張しました。

その後,県に対し,飯島さんの出勤時間と退勤時間が明確に分かる書類の提出を求めました。
本件では,飯島さんが現実に出勤した時間と退勤した時間がはっきりと書かれた書類が,
結局,県からも提出されていないためこのような質問をしました。

しかし,これに対し,県は,タイムカードのように正確に労働時間を記録した書類はない旨回答しました。
その日は,裁判長の仲介もあり,原告の側が所持していない
飯島さんの出勤に関する書類の提出を県が検討するということになりました。

次回は,この書類の開示とその後の裁判の進め方について協議をする予定です。


The fifth deadline for this case was August 30th of this year.
On the same day, the plaintiff's attorney first made a statement of opinion.
The summary states that the temporary protection center staff, including Mr. Iijima, were not in a situation where they could take a break.Furthermore, the time for eating with children, which the prefecture claimed was break time, was not freed from work and could not be taken as a break. I argued that this cannot be said to be the case.

After that, we requested the prefecture to submit documents clearly showing Mr. Iijima's working and leaving times.
In this case, there is a document that clearly states the time Mr. Iijima actually started work and the time he left work.
In the end, I asked this question because the prefecture had not submitted it.

However, the prefecture responded that there is no document that accurately records working hours like a time card.
On that day, with the mediation of the presiding judge, it was decided that the prefecture would consider submitting documents related to Mr. Iijima's attendance at work, which the plaintiff's side did not possess.

Next time, we plan to discuss the disclosure of this document and how to proceed with the subsequent trial.


第4回期日

4th due date

2023/6/10 22:37

5月24日,本件第4回期日が開かれました。
この期日で原告は,訴訟資料のとおり,原告第1準備書面を提出し,意見陳述を行いました。

裁判所から,原告側に対し釈明(質問)があり
原告の「休憩」中の労働時間について詳しい主張をすること及び原告の賃金単価に関する意見があれば主張すること
を指示されましたので,次回は原告がこれに応えることになります。

また,期日中に,裁判長から,千葉県船橋市に児童相談所ができるニュースを見たこと
や児童相談所は社会から関心が持たれている旨のコメントがありました。
もちろん,このニュースに裁判長が関心を持ってくださったことと
今回の訴訟の法的結論がいかようなものになるかは全く別の話ですが,
少なくとも,裁判所が真剣に本件問題に向き合ってくださったことを推察できるのではないでしょうか。



On May 24th, the 4th meeting was held.
On this date, the plaintiff submitted the plaintiff's first brief as shown in the litigation materials and made a statement of opinion.

The court instructed the plaintiff to provide clarifications (questions) and to make detailed allegations about working hours during the plaintiff's "rest" and to make allegations regarding the plaintiff's unit wages, if any. Plaintiff will respond to this.

In addition, during the hearing, the presiding judge commented that he had seen the news that a child guidance center would be established in Funabashi City, Chiba Prefecture, and that there was public interest in the child guidance center.
Of course, the presiding judge's interest in this news and what the legal conclusion of this lawsuit will be are completely different matters.
At the very least, it can be inferred that the court seriously dealt with this issue.



第3回期日

3rd due date

2023/3/23 21:43


 3月22日、千葉地方裁判所で第3回の期日が開催され,千葉県から,第2準備書面が提出されました。
 同期日で,千葉県に対し,原告の勤務時間の特定方法を確認し,この点はご回答を得られました。
 しかし,千葉県は,従前から原告が求めていた他の自治体の同種職員の状況に関する質問については
 回答を拒否しました。
 この点については,今後,原告の方でも情報を集めつつ再度回答を求めたいと思います。
 次回は,原告が,千葉県の主張に再反論する予定です。



On March 22nd, the third hearing was held at the Chiba District Court, and the defendant submitted the second brief.
On the same day, we confirmed with Chiba Prefecture how to identify the plaintiff's working hours, and received a response on this point.
However, Chiba Prefecture has refused to answer the plaintiff's previous question regarding the status of similar employees in other municipalities.
Regarding this point, I would like to ask the plaintiff to reply again while gathering information.
Next time, the plaintiff is scheduled to rebut Chiba Prefecture's allegations.


第2回期日

2nd due date

2023/2/28 23:27

 1月11日、千葉地方裁判所で本件第2回期日が開催されました。
 被告から,詳細な反論が書かれた第1準備書面が提出されました。
 これには,要旨,飯島さんが,夜中,子ども達の様子を見るために施設の廊下で寝させられていたことは認めるが,これは「休憩時間」であること等が書かれており,今後,ここが本件訴訟の争点になると思われます。
 
 この日の期日では,要旨,裁判所から被告千葉県に対し,飯島さんの勤務時間や休憩時間がどのように定まっていたか明確に主張して欲しい旨述べられました。
 また,原告から被告千葉県に対しても,千葉県の児相の実態に関する主張(訴状第6)に対し,意見を明らかにするよう求めました。

 裁判長は,前回の期日で,本件を弁論準備手続(雑にいうと非公開の場所で裁判を進めることです)に付すかどうか検討している旨発言されていましたが,今回の期日では,訴訟の性質から口頭弁論(雑にいうと公開の法廷で裁判を進めること)で当面裁判を進行することを決められました。

 次回の法廷では,被告千葉県から,先ほどの裁判所と原告からの質問に対する回答(あるいは回答をしないという回答)がなされる予定です。


On January 11, the second hearing was held at the Chiba District Court.
The defendant submitted a first brief containing a detailed counterargument.
The summary states that although Mr. Iijima acknowledged that he was forced to sleep in the hallway of the facility in the middle of the night in order to see how the children were doing, this was a "break time." It is believed that this will be the point of contention in this lawsuit in the future.

At the date of the hearing on this day, the gist was that the court requested the defendant Chiba Prefecture to clearly state how Mr. Iijima's working hours and break times were determined.
In addition, the plaintiff also asked defendant Chiba Prefecture to clarify its opinion regarding the allegations regarding the actual state of child consultation in Chiba Prefecture (Complaint No. 6).

At the previous hearing, the presiding judge said that he was considering whether to submit this case to preparatory proceedings (roughly speaking, proceeding with the trial in a closed place). , Due to the nature of the lawsuit, it was decided to proceed with the trial for the time being through oral arguments (roughly speaking, proceeding with the trial in an open court).

In the next trial, defendant Chiba Prefecture is scheduled to answer (or not answer) the question from the court and the plaintiff.


2022年10月12日期日報告

October 12, 2022 Date report

2022/10/13 17:09

 昨日、千葉地方裁判所で第1回期日が開催されました。

 今日の期日で、原告側は、原告代理人2名の意見陳述と原告の飯島さんご本人の意見陳述を行いました。

 原告代理人からは、児相職員の人手不足を解消してこなかったことへの批判、労基法上必須の休憩すら与えられていなかったことへの批判等が述べられ、原告からは、一時保護所の過酷な労働実態や児相職員を目指した動機等が語られました。

 この意見陳述の全文内容を記載した書面はCALL4の訴訟資料のページにアップロードしております。

 被告からは、原告の請求を争うとの書面が出されましたが、詳細な主張については後日行う旨述べられました。

 次回期日は来年1月11日の午前10時となりました。

 被告千葉県の反論の骨子は現段階で不明ですが、どのようなものが出てくるにせよ、児相職員の過酷な労働実態を主張し続ける予定です。


Today, the first date was held at the Chiba District Court.

On today's date, the plaintiff side made statements of opinion by two attorneys for the plaintiff and Mr. Iijima, the plaintiff himself.

The plaintiff's attorney criticized the fact that the shortage of child center staff had not been resolved, and criticized the fact that they were not even given breaks, which is required under the Labor Standards Act. He talked about the harsh working conditions of the place and the motivation for aiming to become a child guidance staff.

A copy of the full text of this statement has been uploaded to CALL4's litigation materials page.

The defendant submitted a document stating that he would contest the plaintiff's claim, but stated that he would make a detailed claim at a later date.

The next deadline is 10:00 am on January 11th next year.

The gist of defendant Chiba Prefecture's counterargument is unknown at this stage, but no matter what comes out, we plan to continue to assert the harsh working conditions of child guidance center staff.


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原告・飯島章太

1993年生まれ、千葉県出身。県内の学校を卒業した後、中央大学法学部、中央大学大学院社会学専攻を卒業。2019年千葉県庁の児童指導員として採用され、市川児童相談所一時保護所に配属。2021年11月に退職し、現在は地域のニュースや魅力を発信するライター・動画制作・よろず相談をしながら、非営利活動として「支援者の支援」「ケアする人のケア」の活動を続けている。

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